《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一、二款规定:“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，196体育app官网并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”

　　《工伤保险条例》第十九条规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实196体育app官网，用人单位196体育app官网、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助196体育app官网。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。”

　　本案中，田某入职秀伟锰业有限公司从事井下采矿工作，与矽尘接触，后经鉴定患上职业性矽肺壹期。秀伟锰业有限公司在入职前未按规定对田某进行职业健康检查，在工伤认定和案件审理过程中未提交田某在入职前已患矽肺病的证据，应当承担举证不能的后果，其请求撤销《工伤认定决定书》的理由不成立。

　　用人单位应当依照法律法规要求，196体育app官网建立、健全职业病防治责任制，严格落实职业病预防措施。

　　原标题：《以案说法 劳动者确诊为职业病，用人单位未安排岗前体检......》

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