为推进实施司法改革“精品工程”，省法院于2023年11月部署开展了司法改革精品案例评选活动，并最终精选出10篇精品案例。即日起，这些精品案例的经验做法将在省法院公众号陆续刊发。

　　近年来，临江林区基层法院深入实施队伍素质“提升工程”，健全人才“招、用、留”全链条工作机制，取得较好成效。共招录19名公务员，招录成功率90.47%，全院35周岁以下青年干警比例53%，有效缓解了边远地区基层法院招人难、留人难问题。

　　坚持系统谋划。为切实找准“补员难、流失易”突出问题的解决路径，建立人才队伍状况分析制度，定期召开党组会议专题研究部署队伍建设工作，及时掌握重要岗位、关键岗位的人才需求，积极探索优化人才结构“最优解”。

　　坚持精准定位。认真贯彻落实省高院破解基层法院“招人难”问题十项措施，在深入分析研判岗位需求，精准确定人才缺口方向基础上，通过灵活设置招录人员条件、扩大招录行政综合和司法辅助岗位人员比例等方式196体育，有效避免了公务员招录考试空岗现象。

　　坚持广泛吸引。综合运用年轻群体广泛接受的宣传方式，利用多媒体平台全方位展示法院工作和干警风采，提高外界对临江林区基层法院的知晓度。为辖区内大学毕业生提供实习机会，吸引更多人员报考法院。

　　铺好人才成长道路。为青年干警量身打造职业生涯规划，利用内外部各种优质资源，构建审判、行政、技术人才“三通道”职业生涯发展体系，促进青年干警快速成长进步。

　　搭好人才培养平台。建立“一对一”结对“传帮带”制度，由5名优秀法官“导师”与年轻法官助理结对帮扶。成立青年干部读书班，以“90后”干警为主体，每月推荐一本好书、开展一次研讨，营造良好的学习氛围。鼓励青年干警积极参加各类培训、在职学习、法律职业资格考试以及外出考察学习，选送7名优秀青年干警加入中院“青法林语”研学会，促进青年干警能力提升。

　　构建人才展示平台。组建调研、信息、宣传骨干队伍196体育，加强信息共享、思想交换、经验交流，不断推动各项工作稳步发展。坚持“台下苦干”和“台前亮相”相结合，积极开展优秀裁判文书、案例和调研文章评选活动196体育，鼓励青年干警晒思路、晒业绩、晒成果，青年干警人均撰写案例、调研文章3篇以上。

　　坚持信仰留人。强化理想信念、职业道德和品行教育，增强青年干警对法院工作的认同感、荣誉感和使命感，为投身司法事业发展奠定坚实基础。挖掘培育身边先进典型，运用志愿宣讲、新闻报道等多种形式，不断强化先进典型的示范、激励作用。

　　坚持事业留人。树立正确选人用人导向，提拔使用工作能力强的优秀青年干警。2023年以来，有2名“90后”干警被提拔到中层正职岗位。畅通内部转任渠道，鼓励支持审判辅助人员和司法行政人员参加司法考试，为干警在备考上提供支持。截至目前，有9名干警通过法律职业资格考试，其中3人已进入员额法官队伍；现有6名法官助理计划陆续入额，为审判队伍注入动力。

　　坚持情感留人。积极构建法院“家文化”，注重对青年干警的人文关怀。准确把握青年干警的思想状况，运用“六必谈”谈心制度进一步畅通干警沟通渠道，建立问题台账，明确责任部门、责任人和完成时限。认真落实暖警惠警政策，由本院法官当“红娘”，积极解决单身干警婚恋问题，促成11名外地干警与当地青年喜结良缘、安家落户。196体育官方网站196体育官方网站