近年来通过行政复议渠道解决工伤认定行政纠纷的案件呈上升趋势，为更好地化解行政争议196体育平台首页，发挥行政复议解决行政争议主渠道的作用，近日，昌邑市司法局以具体案例为切入点，针对工伤认定方面存在的分歧，进行研讨。

　　《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市196体育平台首页轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

　　【工作时间】包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间196体育平台首页。

　　【工作场所】既包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域，还包括职工因工作来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。

　　【因工作原因受到事故伤害】既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接遭受的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必196体育平台首页需的生理需要时由于不安全因素遭受的意外伤害。职工因参加用人单位安排或者组织的文体活动遭受伤害的，应视为因工作原因受到事故伤害。

　　【上下班途中】包括：1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线.在合理时196体育平台首页间内其他合理路线的上下班途中。

　　工伤认定的救济途径：《工伤认定办法》第二十三条规定“职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”

　　通过以案释法，不仅统一了办案人员对相关案件办理的把握尺度，还拓宽了办案人员的视野和思路，有效提高了行政复议人员的办案质量。下一步，昌邑市司法局将通过常态化开展疑难案件研讨交流，探索矛盾纠纷协同化解机制，促进行政争议的源头化解，为法治政府建设提供强有力的司法服务和保障。

　　本文为澎湃号作者或机构在澎湃新闻上传并发布，仅代表该作者或机构观点，不代表澎湃新闻的观点或立场，澎湃新闻仅提供信息发布平台。申请澎湃号请用电脑访问。