发生在身边的线月，原告王某进入被告甲公司从事计件工作，双方签订书面劳动合同。2021年7月19日，王某因急性坏死性胰腺炎（重症）需住院治疗向甲公司请病假至2021年11月19日。请假期间，王某因病四次住院治疗。假期届满前，甲公司向王某发送通知函，要求王某于2021年11月20日到岗，否则按照旷工处理。

　　2021年11月20日至2021年12月9日，王某因第五次急性坏死性胰腺炎（重症）住院治疗。出院后，王某经了解得知，甲公司以旷工为由于2021年11月25日解除双方的劳动关系。王某遂诉至法院，要求甲公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　法院经审理认为：法律法规对劳动者在医疗期内申请病假而用人单位未批准，或劳动者未办理病假手续，能否认定为旷工未明确规定。病假是劳动者因患病所需要休息而缺勤的时间，用人单位在决定解除双方劳动合同时应尽到审慎注意义务，特别是在用人单位已知晓劳动者患病的情形下，应以保障劳动者休息休假权为原则，对其未上班旷工原因应认真核实，不能简单地以劳动者未办理请假为由解除双方的劳动关系。

　　本案中196体育官网入口，原告王某所患疾病是急性坏死性胰腺炎（重症），多次住院治疗，在请假期满的当日，因病发再次入院治疗。在医疗期内，甲公司以王某未履行请假手续为由解除劳动关系缺乏必要的合理性，故所作出解除劳动合同的行为属于违法解除，依法应按经济补偿标准的二倍向王某给付赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　休病假是劳动者最基本的休息休假权，直接关系到劳动者的健康与生命安全。只要劳动者确有因病停工休养的事实196体育官网入口，劳动者的休息196体育官网入口休假权就应得到及时、合理的保护。

　　医疗期是法律给与病患或因工负伤劳动者的一种特殊保护，请假手续则是用人单位的用工管理制度。职工患病或非因工负伤需要停止工作休息治疗，需向企业提供诊196体育官网入口断证明，履行请假手续，这也是企业行使管理权的必然要求。当二者出现冲突时，特别是在单位已经知晓职工需要休息治疗的情况下或职工因客观原因不能履行请假手续的情况下，应优先保护劳动者休息治疗权。单位也有义务调查核实职工未能到岗的原因进而对解除劳动合同的必要性、合理性作出判断。本案在综合考虑法理情理、保护、当事人主观善恶以及社会价值观进行利益衡量，认定用人单位违法解除劳动合同。

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

　　病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。