1、长期来，虽有各方争议出现，但是高校科研院所“唯论文论”的评价机制终归有它存在的必然性和必要性。也正因为此，绝大部分的科研成果仅停留在理论阶段，科研人员无暇顾及科研成果的产业化，更别谈了解企业的线、当前，国内较多中小企业研发水平普遍不足，哪怕有核心技术升级优化的需求却也无处咨询，本该承担起产业转型升级责任的科研院所，较多也难以胜任该角色。说白了，科研与生产之间存在缺环，站在科学家一方，他们认为，这个环不该由科研人员来补上，而是应该发展企业的研发放大能力。这其实是存在一个对科研成果的二次解读，深度开发到真正可应用的过程。而且，这个过程是需要企业主196体育、企业工程师，包括熟练的操作工人、技术工人一起配合完成的。

　　3、由于学界、企业界客观存在不了解，不能轻易达成信任。站在科学家的角度，他们认为，对于一些0到1的高深科学问题，包括钻牛角尖的问题，自己都能搞定，容易形成固有的自信，不愿意花时间精力去了解企业。站在企业家的角度，教授们搞出的东西，可能过于学术和前沿，尤其在面对科学家出于合理的保护，通常也难以了解到更多层面的细节，让他们投资出钱，合作开发的意愿自然不强。

　　1、是指 在经过化学加评估筛选后，有横向合作或者创业想法的优秀科学家，其项目公司成立合作中，化学加通常会以资源及一定的货币资金投入占股6-8%（可工商登记体现，也有工商登记不体现，由科学家创始人代持）。

　　这一角色，在他们的创业项目、创业公司初始阶段，化学加可以起到重要的角色互补作用，为项目提供包括市场调研、种子客户推荐、融资对接、园区入驻、品牌营销(科学家个人IP塑造）、人才推荐等精准、有效服务。相对于传统的中介方、技术经纪人角色，该模式更加有利于保证“科学家-化学加-企业家”三方的核心利益，形成责权利共担共享，可以相对持续的合作机制。3、最核心的价值，化学加作为在合成化学产业已经有全国影响力的专业平台，在协调上述第二大条中分析的3点，可以起到重要的桥梁角色，包括供需双方相对精准的筛选、匹配推介，有效的信用评估和背书，双方诉求的专业理解和二次解读。而这一切，没有股权层面的合作共享来体现，化学加平台方的价值也难以真正得到保证，得到重视。

　　副研究员发起成立，化学加作为该项目6%股权联合创办方，在几方股东的前期推动下，公司刚刚成立，我们就已收获多项资源，接下来有望进入快速发展阶段。公司将参加3月21-23日在广州琶洲举办的第11届大湾区国际医药工业博览会（展位号 : A345)，同时白著双老师将在大会论坛区二做专题报告分享。

　　（简称“萃英化学”，寓指“萃聚英才，共享化学”）创办于2014年10月，是国家高新技术企业。旗下运营与合成化学密切相关的产业资源聚合服务平台“化学加”和产品销售平台“六摩尔，同时还包括与实朴检测（股票代码：301228）合作的广东六摩尔检测业务。

　　包括：化学加网（）、化学加APP、化学加微信公众号、化学加视频号、化学加小程序、化学加抖音号、化学加-网上课堂。从提供及时、有价值的前沿资讯、知识（包括视频直播）的分享及专业的行业数据库检索服务切入，始终秉持“以合成化学密切相关工作者为本”的核心逻辑，致力于合成化学密切相关领域“信息、产品、技术、项目、人才、资本”六个方面资源要素的供需及融合创新、协同整合，让产业更多优质项目得以高效落地，快速成长。

　　这一角色，在他们的创业项目、创业公司初始阶段，化学加可以起到重要的角色互补作用，为项目提供包括市场调研、种子客户推荐、融资对接、园区入驻、品牌营销(IP打造）、人才推荐等服务。

　　化学加目前已经发展成为一个具有全国影响力，业界著名的产业互联网平台，具有全国唯一稀缺性，被称为合成化学产业

　　、“中小企业转型升级加速器”、“园区招商引智好帮手”。入驻化学加平台的会员企业达3万家，会员自助发布的资源供需已达600万条196体育，与500位以上优秀科学家已有不同程度的合作；公司先后登录过央视《创业英雄汇》及《崛起中国》栏目；化学加APP已编入大学教材，作为化学化工医药领域产业互联网应用创新的经典案例；2018年11月，“化学加-化合物百科数据库”团队曾获得国家级“大数据科技传播奖-创新奖”荣誉。公司是兰州大学全球药化产业校友会秘书长单位。

　　早日发展成为中国精细化工医药产业有巨大商业价值和社会价值，受人尊敬的化学+互联网科技企业。

　　1、我们注重员工对公司文化的认同、以及员工个人品格及发展潜能，致力于为员工提供保持健康的工作与生活平衡的工作环境，倡导“关爱员工196体育，真诚沟通”，“精诚合作”及“高绩效与高回报”的核心理念，尊重每一位员工的个性。

　　2、我们致力于为员工提供一个广阔的职业发展平台，愿意把更多的职业发展机会留给热爱萃英化学、愿意为萃英化学的事业付出和贡献的员工，对于优秀的业绩和勤奋的工作不断给予肯定和奖励。同时为其搭建学习成长的平台，实施后备人才计划，为员工合理设计职业生涯发展的道路，促进员工实现个人价值。

　　3、保障健康与福利，促进员工实现个人价值，提升幸福感与归属感。萃英化学正在建立完善、稳定的薪酬福利体系，将体现内部公平性和外部竞争力的薪酬机制；同时强调绩效文化，并在薪酬福利上突显绩效差异，高绩效者将获得更多的回报。确保薪资水平具备市场竞争力。公司按照国家相关政策为全体员工购买五险一金。

　　办公地址： 广州市黄埔区科丰路39号20栋B塔5楼（地铁7号线加庄站）、广州市黄埔区黄埔东路266号B栋708-709室

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